De arbeidsmarkt is volop in beweging. Krapte in sommige sectoren, technologische ontwikkelingen en toenemende aandacht voor duurzame inzetbaarheid maken tweede spoor-re-integratie actueler dan ooit. Wanneer terugkeer in de eigen functie niet meer haalbaar is, vraagt dat om maatwerk: een traject waarin niet alleen wordt gekeken naar wat iemand niet meer kan, maar vooral naar nieuwe kansen.

Een succesvolle tweede spoor aanpak combineert arbeidsmarktgericht denken met aandacht voor het individu. Denk aan het verkennen van kansrijke sectoren, het benutten van overdraagbare vaardigheden en het versterken van regie bij de medewerker zelf. Tegelijk is een compleet en zorgvuldig opgebouwd dossier cruciaal, zeker met het oog op wet- en regelgeving en toetsing door het UWV.



Door breder te kijken naar het verzuimdossier — en waar nodig aanvullende expertise in te zetten — ontstaat beweging. Zo wordt tweede spoor niet alleen een verplichting, maar een echte nieuwe start.