Arbeidsdeskundig onderzoek
Een arbeidsdeskundig onderzoek is een belangrijk onderdeel in de stappen die u als werkgever moet zetten in het kader van de Wet Verbetering Poortwachter. Het geeft u antwoord op de vraag of er nog mogelijkheden zijn binnen de eigen organisatie, dus eerste spoor, of dat gezocht moet worden naar mogelijkheden buiten de eigen organisatie, dus tweede spoor.
Heb ik voorafgaand aan een tweede spoor traject een arbeidsdeskundig onderzoek nodig?
Ja, in de meeste gevallen is een arbeidsdeskundig onderzoek nodig voordat een tweede spoor traject wordt gestart. Dit onderzoek helpt om te bepalen of terugkeer binnen de eigen organisatie mogelijk is (eerste spoor) of dat re-integratie bij een andere werkgever (tweede spoor) noodzakelijk is.
Waarom een arbeidsdeskundig onderzoek vóór het tweede spoor traject?
- Verplicht volgens de Wet Verbetering Poortwachter - Het UWV verwacht dat u als werkgever eerst onderzoekt of terugkeer binnen de eigen organisatie mogelijk is. Een arbeidsdeskundig onderzoek is zelf geen verplicht onderdeel van de Wet Verbetering Poortwachter maar hiermee kunt u, wanneer van toepassing, onafhankelijk aantonen dat terugkeer in de eigen organisatie niet mogelijk is.
- Bepaalt de richting van tweede spoor - Zonder dit onderzoek kan het UWV een re-integratie inspanning als onvoldoende beschouwen, wat kan leiden tot een loonsanctie. Er moet namelijk wel doelgericht gezocht worden naar een functie buiten de eigen organisatie, rekening houdend met de mogelijkheden van de werknemer.
- Duidelijkheid voor werkgever en werknemer - Geeft inzicht in de mogelijkheden, beperkingen en het re-integratiepad.
Wat gebeurt er in een arbeidsdeskundig onderzoek?
- Beoordeling van de functionele mogelijkheden van de werknemer (FML/BML, opgesteld door de bedrijfsarts).
- Analyse of passend werk binnen de eigen organisatie mogelijk is.
- Advies over het inzetten van eerste spoor, tweede spoor of een combinatie van beide.
- Vastlegging van de bevindingen in een rapport, dat onderdeel wordt van het re-integratiedossier.
Conclusie
Als het arbeidsdeskundig onderzoek aangeeft dat éérste spoor niet haalbaar is, dan wordt een tweede spoor traject opgestart.
Zonder een goed arbeidsdeskundig onderzoek kan een tweede spoor traject als prematuur of onterecht worden gezien door het UWV.
Voor wie werken wij?
Heeft u ook een Arbeidsdeskundig onderzoek nodig?
Laat ons precies weten in welke fase van het proces u zit en waar u behoefte aan heeft. We gaan dan zo snel mogelijk voor u aan de slag.