Re-integratie tweede spoor
Met tweedespoor.nl succesvol naar een andere, nieuwe organisatie. Hierbij ligt de focus op de mens en de stappen die wettelijk door de werkgever gezet moeten worden.
Wat houdt een tweede spoor traject in?
Een tweede spoor traject is een re-integratietraject voor werknemers die door langdurige ziekte niet kunnen terugkeren naar hun eigen functie binnen het bedrijf. Dit traject wordt ingezet als terugkeer in het eigen bedrijf (het eerste spoor) niet mogelijk is en er wordt gezocht naar passend werk bij een andere werkgever onder begeleiding van een tweede spoor coach.
Kenmerken van een tweede spoor traject:
Wanneer wordt een tweede spoor traject ingezet?
- Na ongeveer één jaar ziekteverzuim (rond week 52) wanneer blijkt dat terugkeer bij de huidige werkgever niet haalbaar is.
- Of zoveel eerder wanneer de bedrijfsarts (eerder) aangeeft dat terugkeer bij de huidige werkgever geen optie meer is.
- Dit wordt gedaan in het kader van de Wet Verbetering Poortwachter (WVP).
Wat houdt een tweede spoor traject in?
- Persoonlijke begeleiding door tweedespoor.nl
- Hulp bij het zoeken naar passend werk bij een andere werkgever.
- Sollicitatietraining en beroepsoriëntatie.
- Eventueel omscholing of bijscholing.
Verantwoordelijkheid werkgever en werknemer
- De werkgever moet inspanningen leveren om passend werk te vinden voor de werknemer.
- De werknemer moet actief meewerken aan het tweede spoor traject.
Belang voor de WIA-keuring
- Een goed uitgevoerd tweede spoor traject voorkomt sancties van het UWV bij de WIA-aanvraag (na twee jaar ziekte).
Wat kun je verwachten van onze tweede spoor coach?
Onze tweede spoor coach begeleidt uw werknemer in een tweede spoor traject bij het vinden van passend werk bij een andere werkgever. De tweede spoor coach van tweedespoor.nl helpt de werknemer bij het ontdekken van nieuwe mogelijkheden, het solliciteren en eventueel omscholen (omscholen in overleg met u als werkgever).
Wat doet een tweede spoor coach in een tweede spoor traject?
Persoonlijke begeleiding & coaching
- Bespreekt de situatie, wensen en mogelijkheden van de werknemer.
- Helpt bij het omgaan met veranderingen en onzekerheden.
- Motiveert en ondersteunt bij de zoektocht naar nieuw werk.
Loopbaanoriëntatie & beroepskeuze
- Analyseert vaardigheden, interesses en sterke punten.
- Onderzoekt welke beroepen passend zijn bij de werknemer.
- Adviseert over mogelijke omscholing of bijscholing.
Sollicitatiebegeleiding
- Helpt bij het opstellen van een professioneel CV en motivatiebrief.
- Oefent sollicitatiegesprekken en netwerkvaardigheden.
- Helpt bij het maken van een goed LinkedIn profiel.
- Geeft tips over de arbeidsmarkt en het vinden van vacatures.
Arbeidsmarktbenadering
- Helpt bij het zoeken naar geschikte vacatures.
- Ondersteunt bij netwerken en het benaderen van werkgevers.
- Adviseert over eventuele proefplaatsingen of werkervaringsplekken.
Administratieve ondersteuning
- Zorgt ervoor dat het tweede spoor traject goed wordt gedocumenteerd voor het UWV.
- Houdt de voortgang bij en rapporteert aan de werkgever.
Onze tweede spoor coach zorgt er dus voor dat een werknemer niet alleen staat in dit proces en helpt bij een succesvolle overstap naar een nieuwe baan.
Voldoe ik aan de Wet Verbetering Poortwachter wanneer ik een tweede spoor traject inzet?
Het inzetten van een tweede spoor traject is een belangrijke stap binnen de Wet Verbetering Poortwachter, maar het alleen starten van zo'n tweede spoor traject betekent niet automatisch dat je volledig aan de wet voldoet. Er zijn meerdere verplichtingen waaraan zowel de werkgever als de werknemer moet voldoen om sancties van het UWV te voorkomen.
Voldoe je aan de Wet Verbetering Poortwachter met een tweede spoor traject?
Ja, als je dit op tijd en goed uitvoert.
Het UWV beoordeelt na twee jaar ziekte (bij een WIA-aanvraag) of alle verplichte re-integratie inspanningen goed zijn uitgevoerd.
Een tweede spoor traject moet:
- Op tijd gestart worden: Meestal rond week 52 als terugkeer binnen de eigen organisatie niet mogelijk is.
- Goed gedocumenteerd zijn: Alle inspanningen moeten worden vastgelegd in een re-integratiedossier.
- Actief begeleid worden: Werkgever en werknemer moeten zich aantoonbaar inspannen om passend werk te vinden.
- Reëel en passend werk zoeken: Het moet serieus gericht zijn op het vinden van werk buiten de eigen organisatie.
Wat gebeurt er als je niet aan de verplichtingen voldoet?
Als het UWV oordeelt dat er onvoldoende is gedaan aan re-integratie, kan de werkgever een loonsanctie krijgen. Dit betekent dat de werkgever nog maximaal één jaar het loon moet doorbetalen.
Voor wie werken wij?
Kunnen wij ook iets voor u betekenen?
PLAN SNEL EEN INTAKE!
Laat ons precies weten in welke fase van het proces u zit en waar u behoefte aan heeft. We gaan dan zo snel mogelijk voor u aan de slag.